2020年1月1日至2020年1月19日,全國近50家地企陸續(xù)宣布破產。破產企業(yè)多為小型房地產企業(yè),他們的融資渠道狹窄,周轉資金只能通過民間貸款等渠道獲取,由于貸款金額不斷增加,這些小型企業(yè)資不抵債,最終宣告破產。另外宣布破產的還有幾家知名企業(yè)產,其中就包括曾經的全國五百強企業(yè),例如銀億集團、五洲國際、新光集團、中宏控股等。

　　這些大企業(yè)的倒閉,也提醒了其它中小型企業(yè),如果不想被淘汰,就必須立刻做出改變。目前,多數(shù)企業(yè)面臨的問題是企業(yè)收入驟減,同時用工成本過高,危及到了企業(yè)的現(xiàn)金流健康。而用友薪福社提出的社會化用工模式則可以幫助企業(yè)開源節(jié)流、降本增效,化解企業(yè)所面臨的危機。比如說,在此次疫情中脫穎而出的某知名房地產公司,他們就是運用了用友薪福社提出的社會化用工整體解決方案才能屹立不倒。

　　此前,用友薪福社曾根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,為企業(yè)定制了社會化用工整體解決方案,幫助企業(yè)從傳統(tǒng)的雇傭模式轉變?yōu)榱松鐣霉つＪ健６煌趥鹘y(tǒng)的用工模式,社會化用工模式是薪福社提出的一種新型靈活的用工模式。

　　如今,許多傳統(tǒng)房地產公司還在大量地從外界通過雇傭的方式招聘員工,這么做不僅浪費了人力資源,還增加了企業(yè)的用工成本。因此,許多房地產公司資金鏈斷裂,宣告破產。所以,企業(yè)要想在這次疫情中渡過難關,就要及時調整企業(yè)的用工模式,積極探索社會化用工。所謂社會化用工就是將個人與企業(yè)之間的傳統(tǒng)雇傭關系轉變?yōu)楹献麝P系,雙方互利共贏共擔風險。這樣做可以有效地規(guī)避用工風險,實現(xiàn)人員的調配和存儲,降低企業(yè)的管理成本和運營成本,幫助企業(yè)化解此次危機。

　　如今,社會化用工模式已經在火爆的直播行業(yè)得到廣泛應用,各大互聯(lián)網平臺紛紛涌現(xiàn)出各種網紅主播。這些主播與平臺之間通常不建立雇傭關系,二者直接建立合作關系。因此,主播可以自己安排直播的時間以及內容,工作很自由。主播們還能在自己的直播間里帶貨賺錢,收益頗豐,有些網紅主播甚至月收過百萬,而這也吸引著越來越多的人從事直播這一行業(yè)。

　　我們正處在一個萬物互聯(lián)、瞬息萬變的時代,因此企業(yè)不能墨守成規(guī),應該學會去接受新事物,嘗試新模式。薪福社提出的社會化用工模式就顛覆了傳統(tǒng)行業(yè)的用工模式,也幫助了許多老牌企業(yè)從傳統(tǒng)用工模式轉變?yōu)樯鐣霉つＪ?有效地解決了企業(yè)用工成本高等問題,并加速企業(yè)轉型升級。